Kündigung


Im deutschen Arbeitsrecht wird bei der Kündigung durch den Arbeitgeber grundlegend zwischen der ordentlichen Kündigung und der fristlosen (außerordentlichen) Kündigung unterschieden. Der Hauptunterschied liegt in der Kündigungsfrist und der Schwere des Kündigungsgrundes.


1. Ordentliche Kündigung (Kündigung mit Frist)

Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis erst nach Ablauf einer bestimmten Kündigungsfrist. Bis zum Ablauf dieser Frist läuft der Arbeitsvertrag weiter: Der Arbeitnehmer arbeitet weiter (oder wird freigestellt) und erhält sein Gehalt.

  • Kündigungsfrist: Richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder dem Gesetz (§ 622 BGB). Die gesetzliche Mindestfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist die gesetzliche Frist für den Arbeitgeber.
  • Erfordernis eines Grundes (Kündigungsschutzgesetz): Greift das Kündigungsschutzgesetz (Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter und das Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate), benötigt der Arbeitgeber einen gesetzlich anerkannten Grund. Die Kündigung muss begründet sein durch:
  • Verhaltensbedingte Gründe (z. B. wiederholtes Zuspätkommen nach Abmahnung)
  • Personenbedingte Gründe (z. B. langanhaltende Krankheit ohne Besserungsaussicht)
  • Betriebsbedingte Gründe (z. B. Stellenabbau oder Schließung einer Abteilung mit Sozialauswahl)


2. Fristlose Kündigung (Außerordentliche Kündigung)

Eine fristlose Kündigung (§ 626 BGB) beendet das Arbeitsverhältnis sofort mit dem Zugang des Kündigungsschreibens. Es gibt keine Kündigungsfrist und der Gehaltsanspruch endet augenblicklich.

  • Hohe rechtliche Hürden („Wichtiger Grund“):
  • Eine fristlose Kündigung ist nur bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung zulässig, durch die dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist.
  • Beispiele: Diebstahl/Unterschlagung im Betrieb, Arbeitszeitbetrug, schwere Beleidigung oder körperliche Gewalt gegen Vorgesetzte/Kollegen, beharrliche Arbeitsverweigerung.
  • 2-Wochen-Frist für den Arbeitgeber (§ 626 Abs. 2 BGB):
  • Der Arbeitgeber muss die fristlose Kündigung innerhalb von genau 2 Wochen aussprechen, nachdem er von den maßgeblichen Tatsachen Kenntnis erlangt hat. Verstreicht diese Frist, ist eine fristlose Kündigung wegen dieses Vorfalls nicht mehr möglich.
  • Erfordernis einer Abmahnung:
  • Auch bei einer fristlosen Kündigung ist in den meisten Fällen zuvor eine Abmahnung erforderlich – außer das Fehlverhalten ist so gravierend, dass der Arbeitnehmer von vornherein wissen musste, dass der Arbeitgeber dies niemals hinnehmen wird.
  • Sperrzeit beim Arbeitslosengeld:
  • Bei einer fristlosen Kündigung verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I wegen arbeitsvertragswidrigen Verhaltens.


Die wichtigsten Unterschiede im Überblick


📅 Ordentliche Kündigung 

• Ende: Erst nach Ablauf der Kündigungsfrist

• Gehalt: Läuft bis zum Fristende weiter

• Arbeitslosengeld: In der Regel sofortiger Anspruch


⚡ Fristlose Kündigung 

• Ende: Sofort am Tag des Zugangs

• Gehalt: Stoppt per sofort

• Arbeitslosengeld: Drohende 12-wöchige Sperrzeit!


⚠️ Wichtig: Bei beiden Kündigungsarten gilt die strenge 3-Wochen-Klagefrist ab Zugang!


Was für Arbeitnehmer bei BEIDEN Kündigungsarten gilt

  1. Die 3-Wochen-Frist:
  2. Egal ob ordentlich oder fristlos: Gegen jede Kündigung muss innerhalb von genau 3 Wochen ab ZugangKündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung automatisch rechtswirksam – selbst wenn sie völlig unberechtigt oder formell fehlerhaft war.
  3. Schriftformerfordernis (§ 623 BGB):
  4. Jede Kündigung muss auf Papier vorliegen und eigenhändig handschriftlich unterzeichnet sein. Kündigungen per E-Mail, Fax, WhatsApp oder mündlich sind nichtig.


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